Κριτικές εργαζομένων της Cosmetics Kils

Μια άλλη κριτική των καλλυντικών ως μέρος της προώθησής μας - από τη Dasha. Διαβάστε και σκεφτείτε - υπάρχει άφθονη τροφή για σκέψη :)

Πήγα στη γωνία της μάρκας καλλυντικών Kiehl’s στο GUM ειδικά για να αγοράσω προϊόντα μαλλιών. Είμαι φανατική με τα μαλλιά μου, προσπαθώ να τα περιποιούμαι, να τα περιποιούμαι και να τα περιποιούμαι και επομένως επιλέγω το καλύτερο για αυτά. Δεν είχα ξαναδοκιμάσει τα σαμπουάν και τις μάσκες μαλλιών της Kiehl’s, οπότε αποφάσισα να πάρω το ρίσκο χωρίς δισταγμό.

Το πρώτο πράγμα που τράβηξε το μάτι μου μπαίνοντας στη γωνία ήταν η ασυμφωνία μεταξύ του σχεδιασμού της γωνίας και της εμφάνισης του συμβούλου. Κοντά στην πόρτα με «συνάντησε» ένας σκελετός ντυμένος με ιατρική τουαλέτα (ψεύτικο, δόξα τω Θεώ), και η ίδια η γωνία έμοιαζε με φαρμακείο, οπότε περίμενα να δω έναν σύμβουλο - «a la naturel», του οποίου η εμφάνιση θα ήταν πλήρως αντιστοιχούν στην έννοια της μάρκας. Ωστόσο, αντίθετα είδα μια πολύ μαυρισμένη, ώριμη, έντονα μακιγιαρισμένη ξανθιά.

Το δεύτερο σοκ για μένα ήρθε όταν αυτή η ξανθιά άνοιξε το στόμα της: η έντονη προφορά κόπηκε δυσάρεστα στο αυτί μου. Μου φαίνεται ότι για να δουλέψεις στη γωνία μιας τέτοιας μάρκας όπως η Kiehl's, ειδικά στην πρωτεύουσα της χώρας μας, ειδικά στην Κόκκινη Πλατεία, θα ήταν δυνατό να βρεις ένα κορίτσι χωρίς τόσο ξεκάθαρη νότια προφορά, που θα μπορούσε να μιλήσει ρωσικά αρμοδίως χωρίς τη χρήση των λέξεων - παράσιτων και λέξεων όπως "κατάρα"...

Τρίτον, ήμασταν 2 πελάτες στη γωνία: εγώ και μια άλλη κυρία με την Birkin. Αυτή η κυρία δεν μπορούσε να αποφασίσει τι χρειαζόταν και αν το χρειαζόταν καθόλου. Τραβούσε εντελώς την προσοχή του πωλητή, ο οποίος προσπαθούσε απεγνωσμένα να της πουλήσει μια κρέμα με μόσχο, μια κρέμα προσώπου, έναν ορό νύχτας ή ένα σαμπουάν. Ταυτόχρονα, προς μεγάλη μου ζήλια, ο σύμβουλος πρόσφερε απλόχερα στον πελάτη δείγματα - υπήρχε ένα scrub προσώπου, και δείγματα από διάφορους ορούς και κρέμες. Πόσο θα ήθελα να παίζονται και γύρω μου τέτοιοι εύθυμοι στρογγυλοί χοροί! Αλλά... Αλίμονο και αχ...

Στο τέλος, χωρίς να έχει αγοράσει τίποτα, η κυρία απέπλευσε προς τη γωνία La Mer και τελικά είχα την ευκαιρία να μιλήσω με τον σύμβουλο.

Σε αυτό το διάστημα, κατάφερα να μελετήσω μόνος μου σχεδόν όλα τα σαμπουάν και τα κοντίσιονερ, έκανα την επιλογή μου και δεν χρειαζόμουν πλέον τη βοήθεια του πωλητή. Αλήθεια, υποσχέθηκε να μου δώσει δείγματα από άλλα σαμπουάν που με ενδιέφεραν, αλλά... ξέχασε. Αυτό το ανακάλυψα αφού είχα ήδη πάρει την χαρούμενη ροζ τσάντα ARTICOLI και αποχαιρέτησα την λαμπερή ξανθιά σύμβουλο. Μπορείτε να φανταστείτε την έκταση της θλίψης μου; Ένα δείγμα κρέμας σώματος κρεμόταν βαρετά στην τσάντα. Αυτό είναι όλο. Σχεδόν τρίζοντας τα δόντια μου από θυμό, δεν ήμουν πολύ τεμπέλης να επιστρέψω. Η πωλήτρια φυσικά ζήτησε συγγνώμη για την νωθρότητά της και διόρθωσε το λάθος, αλλά η επίγευση έμεινε.

Γενικά, είμαι πολύ στενοχωρημένος και απογοητευμένος. Ελπίζω μόνο το νέο σαμπουάν και μάσκα (Herbal Shampoo and Scalp Treatment for Dandruff and Olive Fruit Oil Deeply Repairative Hair Pak) να είναι αντάξια και να φέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα.

Εάν η κριτική μου βρει ανταπόκριση στις καρδιές των εργαζομένων HR της Kiehl, τότε θα είμαι πολύ χαρούμενος!

Τι πιστεύετε, αγαπητοί, είναι υποχρεωμένος ένας σύμβουλος επωνυμίας της Kiehl’s να μιλάει χωρίς προφορά; (Δεν μιλάω καν για το γεγονός ότι δεν πρέπει να ξεχάσει να βάλει δείγματα:)

6 συνιστούν να εργαστείτε για την εταιρεία.

18 δεν συνιστούν την εταιρεία για απασχόληση.

Φωτογραφία γραφείου

Σύρετε και αποθέστε φωτογραφίες σε αυτό το παράθυρο ή επιλέξτε αρχεία

Φωτογραφία L'Oreal Group

Κριτικές του Ομίλου L'Oreal

Σύμβουλος μακιγιάζ

Τι μπορεί να βελτιωθεί:

Πήρα συνέντευξη για τη θέση του συμβούλου για το εμπορικό σήμα Urban Decay. Συνεντεύξεις γίνονται ακόμα στο προσωπικό καφέ στο ισόγειο. Λοιπόν, μια συνηθισμένη συνέντευξη. Περίμενα σχόλια, όπως είχε υποσχεθεί ανεξάρτητα από την απόφαση, και δεν ήρθε. Αν κρίνω από τις κριτικές, δεν είμαι ο μόνος.

Εμπορος

Τι μπορεί να βελτιωθεί:

Υπόσχονται 500 ρούβλια την εβδομάδα για πρόσθετες τοποθεσίες πωλήσεων. Τον Φεβρουάριο εγκατέστησα 7 σπίτια και στάθηκαν για 3 εβδομάδες. Και μου πλήρωσαν 3500 ρούβλια. Μετά από μια τέτοια στάση, δεν θέλω να δουλέψω καθόλου. Ψάχνω ήδη για άλλη δουλειά.

Διευθυντής καταστήματος

δεν μπορούσε να ληφθεί υπόψη.

Τι μπορεί να βελτιωθεί:

Η συνέντευξη για τη θέση του διευθυντή καταστήματος (διευθυντής) έγινε από μια νεαρή κοπέλα (στην πραγματικότητα, επόπτρια συμβούλων. Το πώς μπορεί να αξιολογήσει τις διαχειριστικές ικανότητες ενός μελλοντικού διευθυντή καταστήματος είναι ασαφές, αλλά ωχ καλά). Ειλικρινά, αλλά μέτρια, με εκφοβίζει για σχεδόν μια ώρα στο εταιρικό καφέ. Αναρωτιέμαι αν αυτή η εταιρεία ξέρει τι είναι «αίθουσα συνεδριάσεων»; Προφανώς όχι. Όταν ρωτήθηκε για το επόμενο στάδιο της συνέντευξης, απάντησε με τη γλαφυρή φράση «καλά, αν ο εδαφικός διευθυντής θέλει να μιλήσει μαζί σας, θα σας καλέσω πίσω»)) Δηλαδή, η επιλογή των υπαλλήλων τους εξαρτάται από το αν ο διευθυντής θέλει ή δεν θέλει. Προφανώς ο προαναφερόμενος μάνατζερ έχει μόνιμο. γιατί οι κενές θέσεις για τον διευθυντή των καταστημάτων Keels και UD τριγυρνούσαν εδώ και χρόνια. Στη συνέχεια, λίγες μέρες αργότερα, με καλούν από την εταιρεία L'Oreal και, ως απάντηση στο "γεια" μου, κλείνουν σιωπηλά το τηλέφωνο). Τι είδους τσίρκο ήταν αυτό; Και είναι δυνατόν να αντιληφθεί κανείς επαρκώς το ρωσικό γραφείο αντιπροσωπείας της L'Oreal μετά από αυτό;

Πωλητής

Κουνάνε μόνο τον αέρα

Τι μπορεί να βελτιωθεί:

Πλήρης εξαπάτηση και κρυφές ίντριγκες. Απλώς μου είπαν να γράψω επιστολή παραίτησης, οι λόγοι ήταν γελοίοι, απλώς διέρρευσαν. Μειώνονται οι ώρες εργασίας, οι υπερωρίες. Πρέπει ήδη να τους μιλήσεις στη γλώσσα της δικαιοσύνης, έχουν γίνει θρασείς.

Στα κεντρικά γραφεία

Πλεονεκτήματα: Γραφείο στο κέντρο της Μόσχας+ Παγκοσμίου φήμης εταιρεία+

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Σε περιμένουν τουλάχιστον 4(!) στάδια συνεντεύξεων. Πέρασα και τα 4 στάδια στο γραφείο. Κάθε συνέντευξη διαρκούσε τουλάχιστον 1 ώρα. Προετοιμαζόμουν διεξοδικά για κάθε συνέντευξη. Στην τελική συνάντηση, μου φάνηκε ότι όλα πήγαν καλά και, μάλιστα, ο διευθυντής στο τέλος της συνομιλίας είπε χαμογελώντας ότι σίγουρα θα δίναμε λεπτομερή ανατροφοδότηση για τα αποτελέσματα την Τετάρτη/Πέμπτη. Αμέσως σταμάτησα να ψάχνω για δουλειά μετά από όλες τις συνεντεύξεις, όντας σχεδόν σίγουρος ότι όλα ήταν εντάξει και θα με προσλάμβαναν. Αλλά! Πέρασε μια εβδομάδα, μετά μια άλλη, μετά μια τρίτη. Δεν υπήρξε καμία ανατροφοδότηση από τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Ο «ειδικός» δεν κράτησε τα λόγια του και με άφησε χωρίς σχόλια μετά από τέσσερα στάδια της συνέντευξης. σαν να έπαιρνα συνέντευξη σε κάποια άγνωστη εταιρεία που δεν εκτιμά τη φήμη της. Ήταν δυσάρεστο να συνειδητοποιήσει κανείς ότι το γραφείο της L'Oreal στη Μόσχα αντιμετωπίζει τους υποψηφίους του με αυτόν τον τρόπο. Την ευθύνη φέρουν τα κορίτσια HR, τα οποία είναι υποχρεωμένα να διεξάγουν διάλογο και ο φόβος και η επαγγελματική τους αδυναμία να πουν στον υποψήφιο άσχημα νέα για αυτόν οδηγεί σε άγνοια. (εάν το HR διαβάζει αυτό το μήνυμα τώρα, σας συμβουλεύω να αλλάξετε τη στάση σας απέναντι στην εργασία) Ίσως οι λεγόμενοι ειδικοί δεν καταλαβαίνουν ότι υπάρχει από στόμα σε στόμα και είμαι σίγουρος ότι οι υποψήφιοι είναι αυτοί που μπορούν να αλλάξουν τη στάση τους απέναντι η εταιρεία L'Oreal ως εργοδότης σε αρνητική κατεύθυνση. Αποτέλεσμα: αντικειμενικά αδύναμη επωνυμία εργοδότη, 0 σχόλια, αλαζονεία στην επιλογή προσωπικού, κορίτσια ανθρώπινου δυναμικού με ελάχιστη εμπειρία στην πρόσληψη και επικοινωνία με πιθανούς υπαλλήλους. ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. Γενικά, έκλεισα τα στραβά μάτια σε αυτό περνώντας τα στάδια: πολύ χαμηλός μισθός για τα πρότυπα της Μόσχας. Σας εύχομαι καλή επιτυχία στο να βρείτε μια δουλειά που σας ταιριάζει!

Η θέση δεν προσδιορίζεται

Πλεονεκτήματα: Δεν υπάρχουν πλεονεκτήματα!

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Η εργασία σε αυτή την εταιρεία σημαίνει συνεχή ψέματα και επικοινωνία με ανίκανους διευθυντές. Λένε ψέματα για τα πάντα: εγγραφή, πληρωμές, προθεσμίες. Το πρόγραμμα και το πλέγμα μπόνους αλλάζει τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Υπάρχει πάντα μια ξεκάθαρη αίσθηση ότι ούτε το RP ούτε ο περιφερειακός διευθυντής καταλαβαίνουν τι να κάνουν. Όλα τα συμβόλαια που θα υπογράψετε θα είναι «γλιστερά». Μπορούν να ερμηνευτούν, να στραφούν όπως θέλετε) Θα σας πείθουν συνεχώς να κάνετε «λίγη υπομονή» μέχρι να γίνουν όλα καλύτερα. Ταυτόχρονα όμως δεν έχει ακυρωθεί ψυχολογική πίεση, εξατομίκευση και υπενθυμίσεις προστίμων! Θα φταίτε απολύτως για όλα, ακόμα κι αν δεν είναι αρμοδιότητά σας, πάλι είστε εσείς!

Εμπορος

Πλεονεκτήματα: Γρήγορη πρακτική άσκηση Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο μισθός δεν είναι μικρότερος από το συνηθισμένο Η δυνατότητα πρόσθετου εισοδήματος δεν είναι πολύ, φυσικά από 300-3000, αλλά δεν θα είναι περιττό Λευκός μισθός, πληρωμένος στην ώρα του, 2 φορές το μήνα, βολικό πρόγραμμα , καλή ομάδα

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Αύξηση πληρωμής για καύσιμα και λιπαντικά Αν αγοράσετε κάτι για δουλειά, θα πρέπει να περιμένετε πολύ καιρό όταν θα σας αποζημιώσουν

Σύμβουλος

Πλεονεκτήματα: Μπορούμε να πούμε κατηγορηματικά ότι δεν υπάρχουν.

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Βελτιώσει?! Ναι, αυτή η εταιρεία απλώς αναζητά απλήρωτη εργασία. Μην περιμένετε μπόνους, δεν πληρωθήκατε όταν φύγατε. Θα βρουν 100% λόγους και, χωρίς να επιβεβαιώσουν τίποτα, θα σας στερήσουν τα κερδισμένα σας χρήματα. Μην μπείτε καν στον κόπο να στείλετε το δελτίο πληρωμής. Όλα είναι μόνο στα λόγια

Εμπορος

Πλεονεκτήματα: Δεν υπάρχουν πλεονεκτήματα.

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Έπιασα δουλειά ως έμπορος στην εταιρεία και πέρασα μια συνέντευξη. Μου είπαν να πάω στη δουλειά μόνο με ιατρικό βιβλίο, το έκανα. Μου ανέθεσαν να κάνω προπόνηση με μια κοπέλα που δεν είχε ιδέα πώς γινόταν, το tablet της στο οποίο υποτίθεται ότι θα γινόταν η προπόνηση έγινε σκουπίδια. Και οι δύο ημέρες της «εκπαίδευσης» συνίστανται στον καθαρισμό των ραφιών των καταστημάτων και στη μεταφορά αγαθών από το ένα ράφι στο άλλο. Πολλή άχρηστη δουλειά, για παράδειγμα, το να βάλεις ένα προϊόν σε ένα διαφημιστικό ράφι, να τραβήξεις φωτογραφία, να το στείλεις στον επιβλέποντα και να το χωρίσεις ξανά. Γιατί; Δεν θα υπάρχει μεσημεριανό γεύμα, το να αναχαιτίσετε κάτι στην πορεία είναι τύχη. Απόλυτος έλεγχος της κίνησής σας. Δεν μπορείς να αργήσεις ούτε λεπτό, παρακαλώ να δουλεύεις υπερβολικά και να δουλεύεις πάντα υπερβολικά. Τη δεύτερη μέρα, εξέφρασα στον μέντορά μου τι σκεφτόμουν για την οργάνωση της δουλειάς στην εταιρεία. Το βράδυ, με πήρε τηλέφωνο ο προϊστάμενος και μου είπε ότι δεν είμαι κατάλληλος για αυτούς (χρειάζονταν πιο ενεργούς). Είναι αστείο. Υπόσχονται καταστήματα κοντά στο σπίτι σας, αλλά αφού μιλήσετε με τους εμπόρους που εργάζονται, αυτό είναι μύθος. Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι τα καταστήματα στα οποία δουλέψατε για κάποιο χρονικό διάστημα, καθιερώθηκε η εργασία σε αυτά και μια καλή σχέση με τη διοίκηση, θα πάρουν αυτό το κατάστημα μακριά από εσάς και να σας δώσει ένα είδος Perekrestok, όπου ο υπεύθυνος του τμήματος καλλυντικών θα είναι κάποιος Ravshan που δεν μιλά καλά ρωσικά. Δεν θα υπάρχουν δώρα από την εταιρεία, ούτε μπόνους, αγοράστε προϊόντα καθαρισμού για τον καθαρισμό με δικά σας χρήματα και έχετε υπόψη σας ότι το αυτοκίνητό σας θα μετατραπεί σε κάδο απορριμμάτων από τα σκουπίδια που μεταφέρονται. Ο μισθός είναι 41 tr, αλλά φαίνεται ότι θα είσαι 85).

Εμπορος

Πλεονεκτήματα: Δεν προτείνω για απασχόληση. Είναι σωματικά πολύ δύσκολο, είσαι όρθιος όλη μέρα, κουβαλάς κουτιά από την αποθήκη και πηδάς σε σκάλες που εμφανίζουν εμπορεύματα. Δεν υπάρχει πληρωμή για επεξεργασία, δεν θα υπάρχει μεσημεριανό γεύμα επειδή υπάρχει καθορισμένος χρόνος για κάθε κατάστημα, κατά τη διάρκεια του οποίου είναι αδύνατο να γίνει κάτι. Δεν μπορείτε να καθυστερήσετε για ένα λεπτό (η κίνησή σας παρακολουθείται χρησιμοποιώντας τον πλοηγό), παρακαλούμε να εργαστείτε υπερβολικά. Υπόσχονται καταστήματα κοντά στο σπίτι σου και θα δουλέψεις σε όλη την πόλη. Ο μισθός που προσφέρουν είναι 41 tr, αλλά θα σε «έχουν» για 85 tr τουλάχιστον). Ήμουν σε πρακτική άσκηση για δύο ημέρες και και τις δύο μέρες καθάρισα ράφια (φαίνεται ότι κανείς δεν το είχε κάνει πριν για δύο εβδομάδες). Στο τέλος της δεύτερης ημέρας, τηλεφώνησε ο προϊστάμενος και είπε ότι δεν είμαι κατάλληλος για αυτούς (πρέπει να είμαι πιο ενεργός). Με λίγα λόγια, είναι σκληρό.

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Καταργήστε την επιτήρηση των εμπόρων, αφήστε μόνο βασικές αρμοδιότητες (οθόνη, καθαρισμός).

Η L'Oréal, παγκόσμιος ηγέτης στα καλλυντικά, είναι συνώνυμη με την ομορφιά, την ποιότητα, την αριστεία και την επιστημονική καινοτομία σε 140 χώρες σε όλο τον κόσμο για περισσότερα από 100 χρόνια. Καθήκον μας είναι να δώσουμε σε όλους το δικαίωμα στην ομορφιά, αποστολή μας είναι να κάνουμε την ομορφιά προσιτή. Άλλωστε η ομορφιά μας δίνει αυτοπεποίθηση.

Στη Ρωσία, η ιστορία μας ξεκίνησε το 1990. Σήμερα η L'Oréal στη Ρωσία είναι παρούσα σε όλα τα κανάλια διανομής: ινστιτούτα αισθητικής, φαρμακεία, ιδιόκτητες μπουτίκ, σούπερ μάρκετ και μια εξαιρετική σειρά εμπορικών σημάτων κατέχει ηγετικές θέσεις σε πολλά τμήματα της αγοράς, όπως μακιγιάζ, περιποίηση μαλλιών, περιποίηση σώματος, αρώματα κ.λπ. Η εταιρεία L'Oréal στη Ρωσία αντιπροσωπεύεται από 27 διεθνείς μάρκες. Το 2010, το εργοστάσιο της L'Oréal άνοιξε στην επικράτεια του βιομηχανικού πάρκου Vorsino στην περιοχή Kaluga. Καταλαμβάνει έκταση 10 χιλιάδων τετραγωνικών μέτρων, αλλά μέχρι τον Ιούλιο του 2017 θα κατασκευαστούν νέοι χώροι 13 χιλιάδων 700 τετραγωνικών μέτρων, οι οποίοι σχεδόν θα διπλασιάσουν την παραγωγικότητα, καθώς και θα λανσάρουν νέες τεχνολογίες. Επί του παρόντος, το εργοστάσιο παράγει προϊόντα περιποίησης μαλλιών (σαμπουάν, μαλακτικά) και βαφές μαλλιών για τις μάρκες L'Oréal Paris και Garnier.

Το εργοστάσιο της L'Oréal στο Vorsino συμμορφώνεται με τα υψηλότερα πρότυπα ποιότητας, ασφάλειας και προστασίας του περιβάλλοντος. Ως μια κοινωνικά και περιβαλλοντικά υπεύθυνη εταιρεία, η L'Oréal εργάζεται ενεργά για τη μείωση των περιβαλλοντικών της επιπτώσεων, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της αποδοτικότητας των διαδικασιών παραγωγής της, της λήψης μέτρων για τη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης και τη βελτίωση της μόνωσης των κτιρίων. Εφαρμόζοντας το πρόγραμμα βιώσιμης ανάπτυξης του ομίλου L’Oréal μέχρι το 2020 «Sharing beauty with all», μέχρι το τέλος του 2015 το εργοστάσιο κατάφερε να μειώσει σημαντικά την κατανάλωση νερού κατά 67% (σε σύγκριση με το 2011) και να πετύχει μηδενική διάθεση απορριμμάτων σε χώρους υγειονομικής ταφής. Ιδιαίτερη προσοχή στο έργο επέκτασης δίνεται στην εισαγωγή σύγχρονων τεχνολογιών υψηλής απόδοσης για τον καθαρισμό του νερού.

Το κλειδί της επιτυχίας μας είναι τα καινοτόμα προϊόντα, καθώς και οι φιλόδοξοι και ταλαντούχοι υπάλληλοί μας. Η L'Oréal στη Ρωσία είναι μια ομάδα περισσότερων από 1.500 ατόμων γεμάτη ενέργεια και ιδέες. Προσπαθούμε πάντα να προσφέρουμε τα καλύτερα καινοτόμα προϊόντα στους Ρώσους καταναλωτές και να είμαστε ένα εξαιρετικό μέρος εργασίας για τους υπαλλήλους μας. Επιπλέον, αναζητούμε συνεχώς νέα ταλέντα που μπορούν να συμβάλουν στην ανάπτυξη της L'Oréal στη Ρωσία και σε όλο τον κόσμο. Εκτιμούμε το πνεύμα της επιχειρηματικότητας, την ατομικότητα, τη δημιουργικότητα και προσφέρουμε εξαιρετικές συνθήκες για συνεχή μάθηση και προσωπική ανάπτυξη. Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων μας στη Ρωσία, ενθαρρύνουμε ταλαντούχους μαθητές να συμμετέχουν σε επιχειρηματικά παιχνίδια.

Κάθε χρόνο, η L'Oréal στη Ρωσία επενδύει στην εκπαίδευση περισσότερων από 20 χιλιάδων ειδικών, συμπεριλαμβανομένων κομμωτών, καλλιτεχνών μακιγιάζ, φαρμακοποιών, δερματοκοσμετολόγων και άλλων - εκείνων που προσφέρουν υπηρεσίες σε σαλόνια ομορφιάς, κλινικές, φαρμακεία και καταστήματα σε όλες τις περιοχές της Ρωσίας . Αυτή η συνεισφορά μας επιτρέπει να αναπτύξουμε τις επαγγελματικές δεξιότητες και την εμπειρία των ειδικών προκειμένου να ανταποκριθούμε στις τάσεις ομορφιάς και να εγγυηθούμε στον Ρώσο καταναλωτή τις καλύτερες υπηρεσίες και τα καλύτερα προϊόντα.

Σε συνεργασία με την UNESCO, συμβάλλουμε στην πρόοδο των γυναικών επιστημόνων μέσω του προγράμματος For Women in Science, ευαισθητοποιούμε τους κομμωτές και τους πελάτες τους σχετικά με τον HIV και το AIDS μέσω του προγράμματος Hairdressers Against AIDS και υποστηρίζουμε παιδιά χωρίς γονική μέριμνα , ως μέρος του έργο «The World of Childhood with L'Oréal», και βοηθάμε επίσης τα κοινωνικά μειονεκτούντα άτομα να κατακτήσουν το επάγγελμα της κομμωτικής με τη βοήθεια του διεθνούς εκπαιδευτικού έργου «Beauty for a Better Life». Για περισσότερα από 100 χρόνια, κάνουμε τον κόσμο όχι μόνο πιο όμορφο, αλλά και καλύτερο.

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι η Manpower τηλεφώνησε και με προσκάλεσε σε συνέντευξη στο γραφείο τους. Μιλήσαμε για την εταιρεία L'Oreal και ακούσαμε κάθε έναν από τους υποψήφιους για την κενή θέση ξεχωριστά. Είπαν ότι αν εγκρίνουν, τότε μια δεύτερη συνέντευξη απευθείας με τον επικεφαλής της L'Oreal, πρέπει να προετοιμαστούμε κ.λπ. Η Manpower ενέκρινε και με κάλεσε για δεύτερη συνέντευξη. Η δεύτερη συνέντευξη έγινε στο γραφείο της L'Oreal σε ένα καφέ. Τυπικές ερωτήσεις, είπαν ότι θα σας καλέσουμε πίσω. Περίμενα 4 μέρες. Είχα ήδη χάσει τις ελπίδες μου και άρχισα να ψάχνω άλλες επιλογές. Και μετά την 5η μέρα ξανακαλούν, λένε ότι με ενέκριναν, με περιμένουν στην προπόνηση και θα επικοινωνήσουν μαζί μου για περαιτέρω ενέργειες. Μου έστειλαν ένα γράμμα με πολλές πληροφορίες, όπως τι είδους μακιγιάζ και πώς να το εφαρμόσω, πώς να ντυθώ, τι χτένισμα να κάνω, πρόστιμα κλπ. Και πρέπει να πάω στη δουλειά αυτή την εβδομάδα, το Σάββατο. Και ούτε λέξη για εγγραφή, για πληρωμή μισθών.

Ήρθα στην προπόνηση την συμφωνημένη ώρα των 10. Ως αποτέλεσμα, ξεκίνησε μόλις στις 11, άλλοι προειδοποιήθηκαν για αυτό, άλλοι όχι... Άκουσα πομπώδη λόγια για τον Yves Saint Laurent, για τα προϊόντα με την παραμικρή λεπτομέρεια. Ήταν αρκετά ενδιαφέρον. Σε άλλους δόθηκαν δώρα στην έξοδο, άλλοι έμειναν εκτός για άγνωστο λόγο. Ούτε λέξη για τις συνθήκες εργασίας ή τα εργασιακά θέματα δεν συζητήθηκε από κανέναν. Είναι άγνωστο από πού έπρεπε να μάθουμε αυτές τις πληροφορίες.Μετά την εκπαίδευση τηλεφώνησαν και ρώτησαν αν ήταν ενδιαφέρον; Έκανα μια ερώτηση για το σχέδιο, γιατί... Η πρώτη μέρα είναι ήδη μπροστά μας, αλλά δεν έχει γίνει λόγος για εγγραφή. Σε απάντηση άκουσα ότι «θα σε καλέσουν». Ως αποτέλεσμα, την προηγούμενη μέρα που υποτίθεται ότι θα πάω στη δουλειά, μου στέλνουν ένα πρόγραμμα για ολόκληρο τον μήνα. Με ανέθεσαν σε κατάστημα χωρίς να λάβουν υπόψη τις επιθυμίες μου σχετικά με την τοποθεσία. Την πρώτη εβδομάδα το πρόγραμμα ήταν «Metropolis» και τέλος. Γράφω σε ποιο κατάστημα της μητρόπολης, στο Rive Gauche; (υπάρχει περισσότερα από ένα καταστήματα καλλυντικών εκεί) Απάντησαν Dada, καλά κατάλαβες, Rive Gauche. Σε κάθε εργαζόμενο ορίζεται ένας αριθμός, τον οποίο καταχωρεί κατά την έλευση και την έξοδο από την εργασία. Δεν μου έδωσαν αυτόν τον αριθμό. Είπαν λίγο αργότερα, και λίγο αργότερα σταμάτησαν να απαντούν σε γράμματα. Προφανώς η εργάσιμη μέρα είχε τελειώσει. Παρεμπιπτόντως, αν δεν εισαγάγετε τον αριθμό εγγραφής σας, υποθέτουν ότι δεν ήσασταν στη δουλειά, επομένως το πρόστιμο είναι 1.500 ρούβλια. Γενικά έλαβα πρόστιμο λόγω της έλλειψης ακρίβειας των υπαλλήλων αυτού του γραφείου. Αλλά όλα δείχνουν να είναι καλά. Ήρθα λοιπόν την πρώτη μου μέρα, αναζητώντας το Rive Gauche στο Metropolis. Έτρεξα γύρω του αρκετές φορές και μετά αποδείχθηκε ότι το Rive Gauche είχε κλείσει εδώ και πολύ καιρό. Πού να πάτε? Letual ή Ile de Beaute; Τι είδους αποδιοργάνωση και απρόσεκτη στάση είναι αυτή απέναντι σε έναν νέο υπάλληλο; Ανέβηκα στο Ile de Beaut τυχαία. Το κατάστημα έχει το μέγεθος ενός σχολικού γραφείου, με περισσότερους υπαλλήλους από πελάτες και όλους να προσπαθούν να σας ωθήσουν σε ένα νέο άρωμα ή κάτι άλλο. Δεν μπορούσα να βρω διαχειριστή εκεί, οπότε στράφηκα στον πρώτο υπάλληλο που βρήκα. Λέω ότι είναι η πρώτη μου μέρα, είμαι οικότροφος, να έρθω σε εσάς; Λέει ναι, πήγαινε στο ταμείο, εκεί θα απαντήσουν. Στο δρόμο συνάντησα μια κοπέλα με το σήμα του Yves Saint Laurent, είπα, δεν σε προειδοποίησαν ότι έπρεπε να έρθω, οικότροφος; Όχι, αλλά πήγαινε να αλλάξεις ρούχα και να ξαναμπείς στη θέση σου.. Λαμπρό.. Προσπάθησα να μπω κρυφά στην ντουλάπα όπου άλλαζαν ρούχα. Είναι αδύνατο να γυρίσεις εκεί, πόσο μάλλον να αλλάξεις ρούχα. Μπουφάν, παλτό στοιβαγμένα, υπάρχουν ένα σωρό τσάντες στο πάτωμα.. Κάποιος στέκεται με σορτς και συνομιλεί μεταξύ τους, κάποιος μιλάει στο τηλέφωνο.. Και όλα αυτά είναι σε ένα δωμάτιο 2 επί 2.. Έχοντας περιμένει 15 λεπτά και ακόμα καμία αναμονή Μέχρι να ελευθερωθεί ένα μέρος, γύρισα και πήρα το διάολο από εκεί.. Και τώρα το ερώτημα.. Ποια είναι η στάση απέναντι στους υπαλλήλους, και μάλιστα στους νέους;; Γιατί δεν δίνεις κανονικές πληροφορίες;; Γιατί καλείς για δουλειά χωρίς να δίνεις αξιόπιστα στοιχεία και χωρίς να δηλώνεις το άτομο;; Πολυτελής εταιρεία με τέτοια στάση απέναντι στους εργαζόμενους. Δεν έχεις τα πόδια μου

Και παρεμπιπτόντως, αφού έφυγα, κανείς δεν τηλεφώνησε και έμαθε γιατί ο υπάλληλος δεν ήρθε στη δουλειά. Προφανώς κανείς δεν νοιάζεται εκεί.