Mitarbeiterbewertungen von Cosmetics Kils

Eine weitere Bewertung von Kosmetika im Rahmen unserer Aktion – von Dasha. Lesen und nachdenken – Stoff zum Nachdenken gibt es genug :)

Ich ging in die Ecke der Kosmetikmarke Kiehl’s in GUM, um Haarprodukte zu kaufen. Ich bin ein Fan von meinen Haaren, ich versuche, sie zu verwöhnen, zu pflegen und zu pflegen, und deshalb wähle ich das Beste dafür. Da ich die Shampoos und Haarmasken von Kiehl’s noch nie zuvor probiert hatte, beschloss ich, das Risiko ohne zu zögern einzugehen.

Das erste, was mir beim Betreten der Ecke auffiel, war die Diskrepanz zwischen der Gestaltung der Ecke und dem Erscheinungsbild des Beraters. In der Nähe der Tür wurde ich von einem Skelett in einem Arztkittel (eine Fälschung, Gott sei Dank) „abgeholt“, und die Ecke selbst ähnelte einer Apotheke, also erwartete ich, einen Berater zu sehen – „a la natural“, dessen Aussehen voll und ganz passen würde entsprechen dem Konzept der Marke. Allerdings sah ich stattdessen eine sehr gebräunte, reife, hell geschminkte Blondine.

Der zweite Schock für mich kam, als diese Blondine ihren Mund öffnete: Der starke Akzent schnitt mir unangenehm ins Ohr. Mir scheint, dass es für die Arbeit in der Ecke einer Marke wie Kiehl's, insbesondere in der Hauptstadt unseres Landes, insbesondere praktisch am Roten Platz, möglich wäre, ein Mädchen ohne so deutlichen südlichen Akzent zu finden, das Russisch sprechen könnte kompetent, ohne die Worte zu benutzen – Parasiten und Worte wie „verdammt“ ...

Drittens saßen zwei Kunden in der Ecke: ich und eine andere Dame mit Birkin. Diese Dame konnte sich nicht entscheiden, was sie brauchte und ob sie es überhaupt brauchte. Sie erregte völlig die Aufmerksamkeit der Verkäuferin, die verzweifelt versuchte, ihr eine Creme mit Moschus, eine Gesichtscreme, ein Nachtserum oder ein Shampoo zu verkaufen. Zu meinem großen Neid stellte die Beraterin gleichzeitig dem Kunden großzügig Proben zur Verfügung – es gab ein Gesichtspeeling und Proben verschiedener Seren und Cremes. Wie gerne würde ich auch um mich herum so fröhliche Reigentänze aufführen! Aber... Ach und ach...

Am Ende segelte die Dame, ohne etwas gekauft zu haben, in Richtung La Mer-Ecke und ich hatte endlich Gelegenheit, mit dem Berater zu sprechen.

In dieser Zeit habe ich es geschafft, fast alle Shampoos und Spülungen selbst zu studieren, ich habe meine Wahl getroffen und die Hilfe des Verkäufers brauchte ich nicht mehr wirklich. Sie hat zwar versprochen, mir Proben anderer Shampoos zu geben, die mich interessierten, aber... sie hat es vergessen. Das habe ich entdeckt, nachdem ich bereits die fröhlich rosa ARTICOLI-Tasche in die Hand genommen und mich von der strahlend blonden Beraterin verabschiedet hatte. Können Sie sich das Ausmaß meiner Trauer vorstellen? Eine Probe Körpercreme baumelte verloren in der Tüte. Und alle. Ich knirschte fast mit den Zähnen vor Wut und war nicht zu faul, zurückzukehren. Die Verkäuferin entschuldigte sich natürlich für ihre Trägheit und korrigierte den Fehler, aber der Nachgeschmack blieb.

Insgesamt bin ich sehr verärgert und enttäuscht. Ich hoffe nur, dass das neue Shampoo und die neue Maske (Herbal Shampoo and Scalp Treatment for Dandruff and Olive Fruit Oil Deeply Repairative Hair Pak) würdig sind und die erwarteten Ergebnisse bringen.

Wenn meine Bewertung in den Herzen der HR-Mitarbeiter von Kiehl’s Anklang findet, dann freue ich mich riesig!

Was denkst du, meine Lieben, ist ein Markenberater von Kiehl’s dazu verpflichtet, akzentfrei zu sprechen? (Ich spreche nicht einmal davon, dass er nicht vergessen sollte, Proben einzureichen:)

6 empfehlen die Arbeit für das Unternehmen.

18 empfehlen das Unternehmen nicht für eine Anstellung.

Bürofoto

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Foto L'Oreal-Gruppe

Bewertungen der L'Oreal-Gruppe

Visagistin-Beraterin

Was kann verbessert werden:

Ich wurde für die Position eines Beraters für die Marke Urban Decay interviewt. Interviews werden weiterhin im Mitarbeitercafé im Erdgeschoss geführt. Nun ja, ein gewöhnliches Interview. Ich wartete auf eine Rückmeldung, die unabhängig von der Entscheidung versprochen wurde, und sie kam nicht. Den Bewertungen nach zu urteilen, bin ich nicht der Einzige.

Kaufmann

Was kann verbessert werden:

Für zusätzliche Verkaufsstandorte versprechen sie 500 Rubel pro Woche. Im Februar habe ich 7 Häuser installiert und sie standen 3 Wochen lang. Und sie zahlten mir 3500 Rubel. Nach einer solchen Einstellung möchte ich überhaupt nicht mehr arbeiten. Ich bin bereits auf der Suche nach einem anderen Job.

Filialleiter

konnte nicht berücksichtigt werden.

Was kann verbessert werden:

Das Vorstellungsgespräch für die Position der Filialleiterin (Direktorin) wurde von einem jungen Mädchen geführt (eigentlich einer Beraterin. Wie sie die Führungskompetenzen einer zukünftigen Filialleiterin einschätzen kann, ist unklar, aber na ja). Ehrlich gesagt, aber mittelmäßig, hat sie mich fast eine Stunde lang im Firmencafé gemobbt. Ich frage mich, ob diese Firma weiß, was ein „Besprechungsraum“ ist? Scheinbar nicht. Auf die Frage nach dem nächsten Schritt des Vorstellungsgesprächs antwortete sie mit dem brillanten Satz „Wenn der Gebietsleiter mit Ihnen sprechen möchte, rufe ich Sie zurück“). Das heißt, ihre Auswahl der Mitarbeiter hängt davon ab, ob der Manager will oder nicht will. Offenbar hat der oben genannte Manager eine Festanstellung. Denn seit Jahren gibt es freie Stellen für den Direktor der Keels- und UD-Filialen. Dann, ein paar Tage später, riefen sie mich von der Firma L’Oreal an und als Antwort auf mein „Hallo“ legten sie stillschweigend auf. Was war das für ein Zirkus? Und ist es danach möglich, die russische Repräsentanz von L’Oreal angemessen wahrzunehmen?

Verkäufer

Sie erschüttern nur die Luft

Was kann verbessert werden:

Komplette Täuschung und versteckte Intrigen. Sie haben mir nur gesagt, ich solle ein Kündigungsschreiben schreiben, die Gründe waren lächerlich, sie haben es einfach durchsickern lassen. Es werden Arbeitszeiten gekürzt, Überstunden gemacht. Mit ihnen muss man schon in der Sprache der Gerechtigkeit reden, sie sind unverschämt geworden.

In der Zentrale

Vorteile: Büro im Zentrum von Moskau+ Weltberühmtes Unternehmen+

Was kann verbessert werden: Es erwarten Sie mindestens 4(!) Interviewphasen. Ich habe alle 4 Phasen im Büro durchlaufen. Jedes Interview dauerte mindestens 1 Stunde. Ich habe mich auf jedes Vorstellungsgespräch gründlich vorbereitet. Beim Abschlussgespräch hatte ich den Eindruck, dass alles gut gelaufen ist und tatsächlich sagte der Manager am Ende des Gesprächs mit einem Lächeln, dass wir auf jeden Fall am Mittwoch/Donnerstag ein detailliertes Feedback zu den Ergebnissen geben würden. Nach all den Vorstellungsgesprächen gab ich die Jobsuche sofort auf, da ich fast sicher war, dass alles in Ordnung war und sie mich einstellen würden. Aber! Eine Woche verging, dann noch eine, dann eine dritte. Eine Rückmeldung vom Personalleiter gab es nicht. Der „Spezialist“ hielt seine Worte nicht und ließ mich nach vier Phasen des Interviews ohne Rückmeldung zurück. als ob ich ein Vorstellungsgespräch bei einem unbekannten Unternehmen führen würde, das seinen Ruf nicht schätzt. Es war unangenehm zu erkennen, dass das Moskauer Büro von L'Oreal seine Kandidaten so behandelt. Die Verantwortung liegt bei den HR-Girls, die zum Dialog verpflichtet sind und deren Angst und berufliche Unfähigkeit, dem Kandidaten schlechte Nachrichten für ihn zu überbringen, zu Unwissenheit führt. (Wenn die Personalabteilung diese Nachricht jetzt liest, rate ich Ihnen, Ihre Einstellung zur Arbeit zu ändern.) Vielleicht verstehen die sogenannten Spezialisten nicht, dass es Mundpropaganda gibt, und ich bin sicher, dass es die Kandidaten sind, die in der Lage sind, ihre Einstellung zur Arbeit zu ändern das Unternehmen L'Oreal als Arbeitgeber in eine negative Richtung. Ergebnis: objektiv schwache Arbeitgebermarke, 0 Feedback, Arroganz bei der Personalauswahl, HR-Girls mit minimaler Erfahrung in der Rekrutierung und Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern. P.s. Im Allgemeinen habe ich beim Durchlaufen der Phasen die Augen davor verschlossen: ein für Moskauer Verhältnisse sehr niedriges Gehalt. Ich wünsche Ihnen viel Glück bei der Suche nach einem Job, der zu Ihnen passt!

Position nicht angegeben

Vorteile: Es gibt keine Vorteile!

Was kann verbessert werden: Die Arbeit in diesem Unternehmen bedeutet ständiges Lügen und Kommunikation mit inkompetenten Managern. Sie lügen über alles: Registrierung, Zahlungen, Fristen. Der Zeitplan und das Bonusraster ändern sich mindestens zweimal pro Monat. Es besteht immer das klare Gefühl, dass weder der RP noch der Regionaldirektor verstehen, was zu tun ist. Alle Verträge, die Sie unterzeichnen, sind „rutschig“. Sie können beliebig interpretiert und verdreht werden) Sie werden Sie ständig davon überzeugen, „ein wenig“ geduldig zu sein, bis alles besser wird. Aber gleichzeitig wurden psychologischer Druck, Personalisierung und Bußgelderinnerungen nicht aufgehoben! Du wirst für absolut alles verantwortlich sein, auch wenn es nicht deine Kompetenz ist, bist du es immer noch!

Kaufmann

Vorteile: Schnelles Praktikum Während der Probezeit ist das Gehalt nicht niedriger als üblich. Die Möglichkeit eines zusätzlichen Einkommens ist natürlich nicht groß, zwischen 300 und 3000, aber es wird nicht überflüssig sein. Weißes Gehalt, pünktlich gezahlt, 2-mal im Monat, bequemer Zeitplan , gutes Team

Was kann verbessert werden: Erhöhen Sie die Bezahlung für Treibstoff und Schmierstoffe. Wenn Sie etwas für die Arbeit kaufen, müssen Sie sehr lange auf die Entschädigung warten

Berater

Vorteile: Wir können mit Bestimmtheit sagen, dass es keine gibt.

Was kann verbessert werden: Verbessern?! Ja, dieses Unternehmen ist einfach auf der Suche nach unbezahlter Arbeitskraft. Erwarten Sie keine Prämien; Sie wurden nicht bezahlt, als Sie gegangen sind. Sie werden 100%ige Gründe finden und Ihnen, ohne etwas zu bestätigen, Ihr verdientes Geld entziehen. Machen Sie sich nicht einmal die Mühe, die Gehaltsabrechnung zu verschicken. Alles ist nur in Worten

Kaufmann

Vorteile: Es gibt keine Vorteile.

Was kann verbessert werden: Ich bekam einen Job als Merchandiser im Unternehmen und bestand ein Vorstellungsgespräch. Sie sagten mir, ich solle nur mit einem medizinischen Buch zur Arbeit gehen, was ich auch tat. Ich wurde zum Training mit einem Mädchen eingeteilt, das keine Ahnung hatte, wie es gemacht wurde, ihr Tablet, auf dem das Training durchgeführt werden sollte, war im Müll zerschmettert. Alle zwei „Schulungstage“ bestehen aus dem Reinigen der Ladenregale und dem Verschieben von Waren von einem Regal zum anderen. Viel nutzlose Arbeit, zum Beispiel ein Produkt in ein Werberegal stellen, ein Foto machen, es an den Vorgesetzten schicken und es wieder auseinandernehmen. Warum? Es wird kein Mittagessen geben, unterwegs etwas abzufangen ist Glück. Vollständige Kontrolle über Ihre Bewegung. Du darfst keine Minute zu spät kommen, bitte überarbeite dich und überarbeite dich immer. Am zweiten Tag habe ich meinem Mentor gegenüber geäußert, was ich von der Organisation der Arbeit im Unternehmen halte. Am Abend rief mich der Vorgesetzte an und sagte, dass ich nicht für sie geeignet sei (sie brauchten aktivere). Das ist lustig. Sie versprechen Geschäfte in der Nähe Ihres Zuhauses, aber nach einem Gespräch mit den Händlern, die dort arbeiten, ist dies ein Mythos. Seien Sie darauf vorbereitet, dass die Geschäfte, in denen Sie einige Zeit gearbeitet haben, in denen Sie gearbeitet haben und eine gute Beziehung zur Geschäftsleitung haben, übernommen werden Dieses Geschäft weg von dir und dir eine Art Perekrestok geben, wo die Person, die für die Kosmetikabteilung verantwortlich ist, ein Ravshan sein wird, der nicht gut Russisch spricht. Es gibt keine Geschenke von der Firma, keine Boni, kaufen Sie Reinigungsmittel für die Reinigung mit Ihrem eigenen Geld und denken Sie daran, dass Ihr Auto durch den transportierten Müll in einen Mülleimer verwandelt. Das Gehalt beträgt 41.000 Rubel, aber es sieht so aus, als würden Sie 85 sein.

Kaufmann

Vorteile: Ich empfehle keine Anstellung. Es ist körperlich sehr anstrengend, man ist den ganzen Tag auf den Beinen, schleppt Kisten aus dem Lager und springt auf Trittleitern, auf denen Waren ausgestellt sind. Es gibt keine Bezahlung für die Bearbeitung, es wird kein Mittagessen geben, weil es für jedes Geschäft eine feste Zeit gibt, in der die Waren ausgestellt werden es ist unmöglich, etwas zu erledigen. Sie können keine Minute zu spät kommen (Ihre Bewegung wird mit dem Navigator verfolgt), bitte überarbeiten Sie sich. Sie versprechen Geschäfte in der Nähe Ihres Hauses und Sie werden in der ganzen Stadt arbeiten. Das Gehalt, das sie anbieten, beträgt 41 Billionen, aber sie „haben“ Sie für mindestens 85 Billionen. Ich war zwei Tage lang im Praktikum und habe an beiden Tagen Regale geputzt (anscheinend hatte das zwei Wochen lang noch niemand gemacht). Am Ende des zweiten Tages rief der Vorgesetzte an und sagte, dass ich für sie nicht geeignet sei (ich muss aktiver sein). Kurz gesagt, es ist hart.

Was kann verbessert werden: Beseitigen Sie die Überwachung der Merchandiser und belassen Sie diese nur noch bei den grundlegenden Aufgaben (Ausstellung, Reinigung).

L'Oréal, ein weltweit führendes Kosmetikunternehmen, steht seit mehr als 100 Jahren in 140 Ländern auf der ganzen Welt für Schönheit, Qualität, Exzellenz und wissenschaftliche Innovation. Unsere Aufgabe ist es, jedem das Recht auf Schönheit zu geben, unsere Mission ist es, Schönheit zugänglich zu machen. Schönheit gibt uns schließlich Selbstvertrauen.

In Russland begann unsere Geschichte im Jahr 1990. Heute ist L'Oréal in Russland in allen Vertriebskanälen präsent: Schönheitssalons, Apotheken, eigene Boutiquen, Supermärkte und ein außergewöhnliches Markensortiment nehmen führende Positionen in vielen Marktsegmenten wie Make-up, Haarpflege, Körperpflege, Parfüms usw. ein Das Unternehmen L'Oréal ist in Russland mit 27 internationalen Marken vertreten. Im Jahr 2010 wurde das L’Oréal-Werk auf dem Gebiet des Industrieparks Vorsino in der Region Kaluga eröffnet. Es nimmt eine Fläche von 10.000 Quadratmetern ein, aber bis Juli 2017 werden neue Flächen von 13.000 700 Quadratmetern gebaut, was die Produktivität fast verdoppeln und neue Technologien einführen wird. Derzeit produziert das Werk Haarpflegeprodukte (Shampoos, Conditioner) und Haarfärbemittel für die Marken L’Oréal Paris und Garnier.

Das L’Oréal-Werk in Vorsino erfüllt die höchsten Standards an Qualität, Sicherheit und Umweltschutz. Als sozial und umweltbewusstes Unternehmen arbeitet L'Oréal aktiv daran, seine Umweltauswirkungen zu reduzieren, indem es unter anderem die Effizienz seiner Produktionsprozesse verbessert, Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz ergreift und die Isolierung von Gebäuden verbessert. Durch die Umsetzung des nachhaltigen Entwicklungsprogramms der L’Oréal-Gruppe bis 2020 „Schönheit mit allen teilen“ gelang es dem Werk bis Ende 2015, den Wasserverbrauch deutlich um 67 % (im Vergleich zu 2011) zu senken und eine Abfallentsorgung auf Mülldeponien zu vermeiden. Besonderes Augenmerk wird bei dem Erweiterungsprojekt auf die Einführung hocheffizienter moderner Technologien zur Wasserreinigung gelegt.

Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind innovative Produkte sowie unsere ambitionierten und talentierten Mitarbeiter. L’Oréal in Russland ist ein Team von mehr als 1.500 Mitarbeitern voller Energie und Ideen. Wir sind stets bestrebt, den russischen Verbrauchern die besten innovativen Produkte anzubieten und für unsere Mitarbeiter ein großartiger Arbeitsplatz zu sein. Darüber hinaus sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die zur Entwicklung von L’Oréal in Russland und auf der ganzen Welt beitragen können. Wir legen Wert auf Unternehmergeist, Individualität und Kreativität und bieten hervorragende Bedingungen für kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum. Im Rahmen unserer Aktivitäten in Russland ermutigen wir talentierte Studierende zur Teilnahme an Planspielen.

Jedes Jahr investiert L'Oréal in Russland in die Ausbildung von mehr als 20.000 Spezialisten, darunter Friseure, Visagisten, Apotheker, Dermatokosmetologen und andere – diejenigen, die Dienstleistungen in Schönheitssalons, Kliniken, Apotheken und Geschäften in allen Regionen Russlands anbieten . Dieser Beitrag ermöglicht es uns, die beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen von Spezialisten weiterzuentwickeln, um den Schönheitstrends gerecht zu werden und dem russischen Verbraucher die besten Dienstleistungen und besten Produkte zu garantieren.

In Partnerschaft mit der UNESCO tragen wir durch unser Programm „For Women in Science“ zur Förderung von Wissenschaftlerinnen bei, schärfen das Bewusstsein von Friseuren und ihren Kunden für HIV und AIDS durch das Programm „Hairdressers Against AIDS“ und unterstützen im Rahmen des Programms Kinder ohne elterliche Fürsorge Projekt „Die Welt der Kindheit mit L'Oréal“ und helfen auch sozial benachteiligten Menschen, den Friseurberuf mit Hilfe des internationalen Bildungsprojekts „Beauty for a Better Life“ zu erlernen. Seit mehr als 100 Jahren machen wir die Welt nicht nur schöner, sondern auch besser.

Beginnen wir damit, dass Manpower mich angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch in ihr Büro eingeladen hat. Wir haben über das Unternehmen L'Oreal gesprochen und jeden Kandidaten für die freie Stelle einzeln angehört. Sie sagten, wenn sie zustimmten, müssten wir ein zweites Interview direkt mit dem Chef von L'Oreal vorbereiten usw. Manpower stimmte zu und rief mich zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ein. Das zweite Interview fand im L'Oreal-Büro in einem Café statt. Standardfragen, sie sagten, wir rufen Sie zurück. Ich habe 4 Tage gewartet. Ich hatte bereits die Hoffnung verloren und begann, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Und dann, am 5. Tag, rufen sie zurück und sagen, dass sie mich genehmigt haben, dass sie beim Training auf mich warten und mich wegen weiterer Maßnahmen kontaktieren werden. Sie schickten mir einen Brief mit vielen Informationen, darunter welche Art von Make-up und wie man es aufträgt, wie man sich kleidet, welche Frisur man machen soll, Bußgelder usw. Und ich muss diese Woche, am Samstag, zur Arbeit. Und kein Wort über die Registrierung, über die Auszahlung des Lohns.

Ich kam zur vereinbarten Zeit um 10 Uhr zum Training. Dadurch ging es erst um 11 Uhr los, einige wurden davor gewarnt, andere nicht... Ich lauschte hochtrabenden Worten über Yves Saint Laurent, über die Produkte bis ins kleinste Detail. Es war ziemlich interessant. Einige erhielten auf dem Weg nach draußen Geschenke, andere wurden aus unbekannten Gründen weggelassen. Über die Arbeitsbedingungen oder irgendwelche Arbeitsthemen wurde mit keinem Wort gesprochen. Es ist nicht bekannt, woher diese Informationen stammen sollten. Nach der Schulung riefen sie an und fragten, ob es interessant sei? Ich habe eine Frage zum Design gestellt, weil... Der erste Tag steht bereits vor der Tür, von einer Anmeldung ist jedoch noch keine Rede. Als Antwort hörte ich: „Sie werden dich anrufen.“ Deshalb schickten sie mir am Tag bevor ich zur Arbeit ging einen Zeitplan für den ganzen Monat. Sie haben mir ein Geschäft zugewiesen, ohne meine Wünsche bezüglich des Standorts zu berücksichtigen. In der ersten Woche stand „Metropolis“ auf dem Programm und das war’s. An welches Geschäft in der Metropole, in Rive Gauche, schreibe ich? (Dort gibt es mehr als ein Kosmetikgeschäft) Sie antworteten Dada, Sie haben richtig verstanden, Rive Gauche. Jedem Mitarbeiter wird eine Nummer zugewiesen, die er beim Kommen und Verlassen des Arbeitsplatzes registriert. Sie haben mir diese Nummer nicht gegeben. Sie sagten etwas später, und wenig später beantworteten sie keine Briefe mehr. Anscheinend war der Arbeitstag vorbei. Wenn Sie Ihre Registrierungsnummer nicht angeben, wird übrigens davon ausgegangen, dass Sie nicht bei der Arbeit waren. Das Bußgeld beträgt also 1.500 Rubel. Im Allgemeinen erhielt ich eine Geldstrafe wegen mangelnder Pünktlichkeit der Mitarbeiter dieses Büros. Aber alles scheint in Ordnung zu sein. Also kam ich an meinem ersten Tag auf der Suche nach Rive Gauche in Metropolis. Ich bin mehrmals darum herumgelaufen und dann stellte sich heraus, dass Rive Gauche schon vor langer Zeit gesperrt war. Wohin gehen? Letual oder Ile de Beaute? Was für eine Desorganisation und nachlässige Haltung gegenüber einem neuen Mitarbeiter ist das? Ich bin zufällig zur Ile de Beaut hinaufgeklettert. Der Laden hat die Größe eines Schulbüros, es gibt mehr Angestellte als Kunden und jeder versucht, einen auf einen neuen Duft oder etwas anderes zu locken. Da ich dort keinen Administrator finden konnte, habe ich mich an den erstbesten Mitarbeiter gewandt, den ich finden konnte. Ich sage, es ist mein erster Tag, ich bin Praktikant, soll ich zu Ihnen kommen? Er sagt ja, geh zur Kasse, dort wird geantwortet. Unterwegs traf ich ein Mädchen mit einem Yves-Saint-Laurent-Abzeichen. Ich sagte: „Wurden Sie nicht gewarnt, dass ich kommen sollte, Praktikantin?“ Nein, aber zieh dich um und geh wieder an deinen Platz. Genial. Ich habe versucht, mich in den Schrank zu schleichen, in dem sie sich umgezogen haben. Es ist unmöglich, sich dort umzudrehen, geschweige denn sich umzuziehen. Jacken, Mäntel stapeln sich, auf dem Boden liegen haufenweise Taschen. Jemand steht nur in kurzen Hosen da und plaudert miteinander, jemand telefoniert. Und das alles in einem Raum von 2 mal 2. Nachdem ich 15 Minuten gewartet hatte und immer noch nicht wartete, bis ein Platz frei wurde, drehte ich mich um und verschwand sofort. Und jetzt die Frage. Wie ist die Einstellung gegenüber Mitarbeitern, und zwar gegenüber neuen? Warum gibst du keine normalen Informationen?? Warum rufen Sie zur Arbeit auf, ohne verlässliche Angaben zu machen und ohne die Person zu registrieren? Luxusunternehmen mit solchen Einstellung gegenüber Mitarbeitern. Du hast nicht meine Beine

Und übrigens, nachdem ich gegangen war, rief niemand zurück und erfuhr, warum der Mitarbeiter nicht zur Arbeit gekommen war. Dort kümmert es offenbar niemanden.